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[标题:劳动仲裁,什么情况下申请仲裁,如何选择仲裁诉讼机构?]
[来源]:君帆法律服务  [浏览数]:391
有很从人在权利受到侵害时要么是满腹牢骚,要么不相信法律认为自己打不赢官司,没有采取有效的法律维权措施致使自己的权利没能得到保护,“法律不保护权利的睡眠者”躺在自己的权利上睡大觉,法律不会主动的来你保护你的权利,因为自己放弃权利反而还埋怨法律的不公正。权力是靠自己依法争取来的,不是天上掉下来的。

劳动者必须先解除劳动合同才可以申请劳动仲裁吗?法律没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;法律法规规定的其他劳动争议。

在进行劳动仲裁期间公司是否需要给员工发放工资,相关的规定是怎样的?仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要求单位支付您正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁程序中选择管辖地对于案子的处理是有较大影响的。劳动合同履行地是否可以优先于用人单位所在地成为管辖地呢?《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也即个别情况下劳动合同履行地是优先的。但是,实践中用人单位和劳动者基本不可能基于同一事实分别申请劳动争议仲裁。
作者:君帆法律服务
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