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[标题:生育保险待遇纠纷,是怎么一回事?]
[来源]:法律咨询援助讲堂  [浏览数]:53
生育保险待遇纠纷,是怎么一回事?请先看案例。案例是成年人的生活教科书。


生育保险待遇纠纷
2010年10月8日,韩某某(女)入职AA焦电公司,为车间生产岗位,双方签订书面劳动合同,AA焦电公司为韩某某缴纳社会保险。韩某某2012年10月25日生育1女,休产假165天。韩某某产假结束后,AA焦电公司从XX市ZZ区社会保险事业处支取韩某某的生育津贴12000元、生育医疗费2680元,合计14680元。2013年4月25日,韩某某从AA焦电公司支取生育医疗费2680元。韩某某产假期间,AA焦电公司给韩某某发放了部分工资。

2018年8月31日,双方签订《解除劳动合同协议书》,约定:

(1)双方一致同意于2018年8月31日解除双方在2017年5月1日签订的《劳动合同》,双方的劳动权利义务自即日起终止。

(2)AA焦电公司为韩某某发放工资至2018年8月31日,为韩某某缴纳社会保险费、住房公积金至2018年8月31日止。

(3)韩某某于本协议生效之日与AA焦电公司办理工作交接;

(4)AA焦电公司实际支付韩某某解除劳动合同经济补偿金为人民币84850元,韩某某工作交接完毕后,于公司所有员工解除劳动合同15个工作日内一次性付至韩某某指定银行账户。

(5)AA焦电公司于本协议生效后15日内为韩某某办理档案和社会保险关系转移手续,韩某某应积极予以配合。

(6)双方确认,双方劳动关系存续期间基于劳动关系而产生的权利义务,均已经履行完毕,韩某某自愿放弃因劳动合同履行与解除所产生的一切权力,双方从此互不追究对方的责任。韩某某日后不能以任何理由、任何方式再向AA焦电公司主张其他任何权利。

2018年8月18日,韩某某以AA焦电公司扣发生育保险金为由,向XX市ZZ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求AA焦电公司发放生育保险金14680元。2018年9月24日,该委作出Z劳人仲案第XX号仲裁裁决书,以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由,裁决驳回申请人的仲裁请求。韩某某对该决定不服,向一审法院提起诉讼请求:判令AA焦电公司支付生育保险金14680元,包括生育津贴12000元。

一审法院认为,产假期间的生育津贴属于工资的组成部分,从而判决:驳回韩某某的诉讼请求。

【问题】

(1)XX市ZZ区劳动人事争议仲裁委员认为该仲裁请求超过仲裁时效,是否正确?

(2)一审法院认生育津贴属于工资的组成部分,是否正确?

(3)韩某某的的诉讼请求:要求AA焦电公司支付生育保险金12000元,为何得不到法院支持?

【分析】

(1)生育保险金本来属于劳动者个人所有而不是属于用人单位所有,用人单位仅仅是代劳动者从社会保险事业处支取生育保险金,支取后,要及时返还给劳动者。没有及时返还的,视为保管,当劳动者主张权利时,需及时返还。

2013年4月25日,韩某某从AA焦电公司支取生育医疗费2680元,当时没有领取12000元的生育保险金,按照一般人的思维,应理解为单位隐瞒了生育津贴一事而劳动者不知情。

韩某某、AA焦电公司于2018年8月31日解除劳动关系,韩某某向AA焦电公司主张生育津贴的仲裁时效应当自2018年8月31日起往后计算一年的时间,故韩某某主张AA焦电公司支付生育津贴未超仲裁时效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 ,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)生育津贴不属于工资的组成部分而是一种国家福利。工资是用人单位所发,津贴是劳动保险部门发放。如生育期间发放的工资低于职工的正常水平,单位在领取津贴后应补发或全额发放津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第54条规定“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇;所需资金从生育保险基金中支付;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

第56条第二款规定,生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计发。由此可见,生育医疗费用和生育津贴属于劳动者的社会保险待遇一种,而非用人单位所发的工资。

(3)《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条第1款规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

用人单位与韩某某于2018年7月30日签订《解除劳动合同协议书》。韩某某主张不知晓该协议书内容,协议并非其真实意思表示,这不符合常情,但其未提供证据予以证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的。

《解除劳动合同协议书》中约定双方劳动关系存续期间基于劳动关系而产生的权利义务均相互履行完毕,韩某某自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的权利。所以,韩某某的的诉讼请求:要求AA焦电公司支付生育保险金12000元,无法得到法院支持。
作者:法律咨询援助讲堂
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