首先我们需要明确工伤的定义及其法律后果。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。一旦员工被认定为工伤，其所在单位必须承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤津贴等。而当工伤导致员工无法继续履行劳动合同时，解除劳动合同后的赔偿问题就显得尤为重要。

一、工伤赔偿的基本原则

在处理工伤赔偿问题时，我们应遵循以下基本原则：

1. 保障劳动者权益：工伤赔偿制度的核心目的是保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到及时、充分的赔偿。

2. 公平合理：赔偿金额应根据劳动者的实际损失和工伤程度来确定，确保公平合理。

3. 依法依规：工伤赔偿应遵循相关法律法规的规定，确保赔偿过程合法合规。

二、工伤解除劳动合同的赔偿范围

当工伤导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应向劳动者支付以下赔偿：

1. 医疗费用：包括工伤发生后的急救、治疗、康复等费用。

2. 工伤津贴：根据劳动者的平均工资和工伤程度，支付一定比例的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残程度，支付一定金额的一次性伤残补助金。

4. 解除劳动合同的经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限和月工资，支付一定数额的经济补偿。

三、赔偿标准和计算方法

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，需提供相关医疗费用发票和报销凭证。

2. 工伤津贴：按照劳动者受伤前12个月的平均工资的80%计算，最低不低于当地最低工资标准。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，支付不同金额的一次性伤残补助金。具体标准可参考《工伤保险条例》的相关规定。

4. 解除劳动合同的经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿申请：劳动合同因工伤无法继续履行时，劳动者可向用人单位提出赔偿申请。申请时应提供工伤认定决定书、医疗费用发票、工资收入证明等相关材料。

3. 赔偿审核：用人单位收到赔偿申请后，应对申请材料进行审核。审核无误后，按照规定的赔偿标准和计算方法支付相应的赔偿款项。

4. 争议处理：如劳动者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。协商无果的，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应遵照执行。

在处理工伤解除劳动合同的赔偿问题时，我们应遵循保障劳动者权益、公平合理、依法依规等基本原则。明确赔偿范围和标准，规范赔偿流程，确保劳动者在遭受工伤后能够得到及时、充分的赔偿。